Danone

Perusahaan teratas dalam daftar ini adalah Danone. Perusahaan Prancis yang merupakan produsen produk-produk olahan susu utama dunia ini mendukung perempuan dalam mengejar karir mereka dengan mengizinkan mereka menjabat posisi-posisi senior. Perusahaan dikenal baik di seluruh dunia untuk produk yogurt, yang merupakan asupan bernutrisi sehat. Korporasi itu memiliki brand "Prostokvashino", "Activia", Actimel, "Rastishka", "Unimilk", "Danissimo", Danone, "Bio Balance", "Actual", dll. Danone berada di puncak rating ini berkat keseimbangan gender dalam jajaran manajemennya, serta manajemen senior dan tengah. Danone menawarkan banyak peluang untuk pertumbuhan karir wanita.

Procter & Gamble

Perusahaan ini menduduki posisi kedua dalam daftar. Procter & Gamble adalah produsen ternama AS untuk produk kebersihan dan kesehatan yang dijual di bawah brand-brand berikut - Pampers, Ariel, Tide, Fairy, Always, Tampax, Braun, Gillette, Head & Shoulders, dll. Procter Manual & Gamble mendukung kesetaraan gender di tempat kerja. Sebagai contoh, perusahaan tidak mentolerir stereotip gender. Jam kerja yang fleksibel disediakan untuk pekerja yang memiliki bayi dan perempuan hamil. Bantuan juga ditawarkan untuk para ayah. Mereka menerima cuti parental yang dibayarkan selama 8 pekan jika istrinya merawat bayi seorang diri.

IKEA

Tempat ketiga di antara perusahaan yang mendorong perempuan untuk menggapai lebih tinggi diambil oleh IKEA. IKEA adalah produsen barang rumah tangga asal Swedia. Perusahaan ini memiliki lebih dari 440 toko di 50 negara di seluruh dunia. Pada akhir tahun ini, IKEA berencana untuk memberlakukan gaji setara bagi karyawan pria dan wanita. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan keseimbangan gender. Sebagai tambahan, IKEA mengakui pendekatan inklusif untuk bekerja. Pelatihan inklusivitas wajib diikuti pekerja di semua level.

Sberbank

Sberbank yang bermarkas di Rusia, berada di posisi keempat di antara perusahaan-perusahaan yang menawarkan perempuan peluang karir yang setara. Para pakar menganggap Sberbank sebagai salah satu perusahaan terbesar dalam Federasi Rusia. Saat ini, proporsi perempuan yang bekerja di Sberbank mencapai hingga 68%. Khususnya, Sberbank juga menggambarkan dirinya sebagai firma yang aktif secara sosial. Bank mengembangkan program adaptasi dan reintegrasi untuk perempuan. Di antara inovasi-inovasi utamanya adalah akses ke ruang kerja selama cuti melahirkan, jam kerja yang fleksibel, dan pelatihan profesional. Kepala departemen perempuan dapat menerima kesempatan untuk belajar di sekolah bisnis di seluruh dunia (London Business School, the Yale School of Management, dll.). Pelatihan dilakukan berdasarkan program-program yang khusus dikembangkan untuk kepemimpinan perempuan di dunia modern.

Adidas

Adidas, brand populer sepatu olahraga ini menutup 5 perusahaan teratas yang ramah terhadap pertumbuhan karir perempuan. Kini, perusahaan itu adalah produsen terbesar kedua perlengkapan olahraga, alas kaki dan aksesoris dengan omset tahunan mencapai $22,6 miliar. Hampir separuh pekerja di perusahaan itu adalah perempuan. Adidas telah mencapai kesetaraan dalam posisi pemimpin dan dalam remunerasi. Perusahaan juga mendukung wanita hamil. Contohnya, perusahaan menyediakan program bantuan kehamilan dan kelahiran anak untuk karyawan kantor serta program adaptasi untuk pekerja ketika mereka kembali dari cuti melahirkan. Di antara bonus yang disediakan adalah peluang untuk menggunakan bantuan seorang couch, menerima bantuan psikologis, dan meminta jadwal kerja individual.